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工作描述：辦理業(yè)務(wù)合同，核算銷售業(yè)績(jī)及員工工資，核算活動(dòng)成本，制作年、月利潤(rùn)報(bào)表，開票，審核原始票據(jù) 報(bào)銷工作，供應(yīng)商對(duì)賬，應(yīng)收應(yīng)付等其他賬表工作。并兼職人事行政部分工作

離職原因：公司破產(chǎn)

工作描述：全部負(fù)責(zé)公司人力資源及行政管理工作，含人員招聘、培訓(xùn)，員工關(guān)系、績(jī)效制定及薪酬管理等六大板塊

離職原因：公司親戚太多，很多新政策執(zhí)行不了

工作描述：1、優(yōu)化公司制度并檢查執(zhí)行；
2、日�？记诠ぷ鞅O(jiān)督（含員工考勤統(tǒng)計(jì)、工資核算）
3、公司人員招聘、面試、培訓(xùn)、離職等工作
4、辦公環(huán)境的建設(shè)與維護(hù)
5、活動(dòng)資金管理（如預(yù)支工資、處罰款、出差報(bào)銷款等）
6、公司福利制度制定，獲批準(zhǔn)后的實(shí)施工作
7、辦公所需物品的采購(gòu)及管理

離職原因：老板不與我溝通就開除員工，并且頻繁招聘員工。讓我覺(jué)得公司不是一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)

工作描述：2018年5月入職該公司，入職之前，公司在管理框架上屬于小規(guī)模店鋪（運(yùn)營(yíng)店長(zhǎng)管理7名客服，外加1名美工和1名攝影）
從5月起，公司開始正式建立組織框架、分部門、建團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化并完善原有的規(guī)章制度、薪酬制度，制定新的福利制度、獎(jiǎng)懲制度和績(jī)效考核等
之后開始建設(shè)公司的額企業(yè)文化，會(huì)議系統(tǒng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)方面的工作。
從0-1的搭建

離職原因：當(dāng)時(shí)計(jì)劃有其他發(fā)展方向

工作描述：1、人員招聘、安排面試
2、辦公物品采購(gòu)
3、對(duì)接企業(yè)與活動(dòng)藝人
3、安排活動(dòng)藝人與跟班業(yè)務(wù)員的接送車輛、訂機(jī)票、住酒店、辦理合同等相關(guān)工作事宜
4、日常出納流水賬
5、節(jié)假日安排及通知
6、公司下午茶、團(tuán)建安排

離職原因：

工作描述：日常行政工作，會(huì)議記錄、接待來(lái)訪客戶、整理來(lái)往信件、文件等

離職原因：

工作描述：1、食品的采購(gòu)以及出入庫(kù)管理
2、月初食品的成本核算
3、業(yè)務(wù)員的提成計(jì)算
4、電影券及會(huì)員卡的登記、核算、保管以及出庫(kù)登記

離職原因：